（通讯员 杨蕾）“赵科长，请你阐述一下安全生产工作应该从哪些方面抓起？”“骆科长，对于材料科目前库存积压的辅材，后期打算如何处理？”这是在西南公司昆明筹备组大渔站会议室里干部任前答辩会上的一幕。
　　近日，三名刚通过班子会决议拟任命的科室长正在对筹备组领导的提问进行答辩。天气炎热，答辩人员内心更加火热。昆明筹备组拟任干部经历了“前所未有”的任前考核，这正是昆明筹备组推行的“未公示，先面试”的干部任前考核新举措。
　　据悉，昆明筹备组在坚持公开、公平、公正的原则下，创新干部管理方法，完善人事任免制度，首次规定新任职干部需要进行任前面试答辩。拟任干部必须站上答辩席应对筹备组领导班子的现场提问进行答辩。答辩的内容包括岗位职责、工作思路以及应急处置办法等。答辩采取百分制记分，答辩成绩在60分以上的视为合格，不足60分的视为不合格,凡未经答辩和答辩不合格者不予任命。最后，筹备组领导班子也会现场提出的宝贵建议和热切期望，进一步激励新任职干部和科室成员携手共进。
　　答辩过后，昆明筹备组大渔站新任职的生产科长赵旭东深有感触地说：“答辩这一关不好过啊！问题一针见血，直指要害。不仅能够进一步工作思路，也清楚了工作的薄弱环节。”
　　此次拟任干部任前答辩会在昆明筹备组引起了强烈反响，不论是参与答辩的拟任干部还是现场观摩的青年骨干，既知晓了科室工作的重点，更感受到筹备组领导对干部培养的良苦用心。这一举措既有利于“不拘一格降人才”又同时考察了青年干部的“德、能、勤、绩、廉”。