（通讯员 韩倜）8名达人面试官、1名职场分析师、4个职位、10名推荐人、10名竞聘者，一场青年才俊间的较量、一场准备和机遇的博弈、一场能力和风采的亮相。9月22日，中建商砼第二届“职来职往”竞聘大赛精彩上演。面试官的犀利、职场分析师的睿智、推荐人的给力和竞聘者的沉着，无不让这场比拼变得精彩绝伦、悬念十足。
　　这次竞聘大赛为公司广大青年员工提供了四个职位，分别是生产管理、技术管理、营销管理和党群行政管理方向的厂站助理。现场面试，一旦通过，立即发放推荐信，即刻获得该职务的任职资格，该职位空缺时，将优先考虑竞聘成功者。
　　此次活动是企业加强青年人才队伍培养、创新干部选拔运用的有益尝试，公司正力求将“职来职往”打造成品牌类活动。后期还将继续开展各业务系统现场竞聘，均将采用现场应用结果的方式，力求让青年人才的发展更公平、公正、公开。