（通讯员 汤世华 冯春天）“什么！考试还允许带手机用电脑”近日，西南公司制度培训考核有关通知发出后，很多员工都疑惑不解。然而，3月19日，当考试结束后，很多员工表示：“这次考试确实有意义。”原来，西南公司人力资源部在公司制度考核中首次创新考核模式，运用“互联网+考核”模式，让参考员工体验到新颖的考核氛围。
　　“互联网+考核”是指采用网络在线答卷形式。为了本次在线考试试题的全面性和可操作性，西南公司人力资源部事先收集西南公司各系统各部门的考题及答案，进行筛选整理后，通过在线答题软件，建立了符合本次制度培训考试的试题题库。员工在答卷开始时，系统会随机抽取题库中的50道试题，组成一套完整的试卷。答题完成后，系统会立即显示答卷分数，并对错误题目选项进行解析说明。
　　据了解，“互联网+考核”革新了纸质答题、人工阅卷统分模式。同时能够让被考核人在最短时间内知晓答题情况，并可以对照系统显示的正确答案差补漏，还能克服了考试地点的限制，节约了成本，提升了效率。据西南公司公司人资资源部相关人员介绍，鉴于这次考试的有益尝试，今后会考虑逐步将此模式在全司范围推广。