为全面落实中建西部建设2018年“两会”讲话和工作报告精神，安排部署2018年人力资源系统重点工作,加强交流与学习，4月27日，股份公司2018年度人力资源系统会在总部一号会议室召开。股份公司人力资源部全员、二级单位人力资源部负责人、职级主管、薪酬主管共计23人参加了会议。

　　会上，公司党委书记、董事长吴文贵做了重要讲话，他强调了做好人才工作规划和干部管理工作的重要性和意义，要求人力资源部门深入推进职级体系统一、薪酬体系统一、绩效机制创新、人均创效提升等专项工作，营造更加公平合理、科学高效的人才成长环境，充分挖掘人才成长潜力，切实把人才队伍优势转化为企业发展的强大驱动力。

　　随后，相关单位人力资源部负责人就“项目考核激励”、“人才梯队建设”、“后备干部选拔与培训”、“绩效政策”、“薪酬激励分配政策”、“海外人力资源管理经验”、“基础设施项目人力资源管理经验”、“月度人力资源盘点工具”等8个主题进行内部经验分享，集众家之所长、融众家之所思，发扬人力资源系统“相互学习，共同进步”的优良传统。

　　最后，全体与会人员针对“干部管理”、“人均创效”、“职级统一”等3项2018年重点工作进行了深入研讨，现场气氛热烈，研讨将本次人力资源系统会推向了高潮，更通过群策群力达到了集思广益的良好效果。

　　人力资源是企业的第一资源，也是企业的战略资源，对企业持续、稳定、健康发展具有重大意义。人力资源系统将聚焦“提质增效、转型升级”总基调，为股份公司“两领三最”目标的实现提供人力资源的支持和保障。(通讯员 王用琴）