坚持党的全面领导，加强治理能力建设
努力开创企业党建工作新局面
——中建西部建设2019年党的建设工作报告
吴志旗
（2020年1月16日）
同志们：
党的十九大以来，股份公司党委高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，积极参与“三大攻坚战”，胜利召开一届一次党代会，大力推动“三项改革”，企业发展呈现良好新局面。2019年，中建西部建设党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，认真落实全国组织工作会、全国宣传思想工作会精神以及中建集团党的建设工作会议精神，把党的领导落实到国有企业现代化治理各领域各方面各环节，将主题教育和巡视整改贯穿始终，党的建设和企业发展各项事业不断取得新进展。
一、强化党的领导，推进党的建设，质量效能实现新提升
在两批主题教育过程中，公司党委按照党中央和中建集团党组综合部署，紧扣目标任务，认真谋划方案，规范细化标准，层层传导责任，分类精准指导。在前后6个月时间里，党委班子带头学习、带头调研、带头检视、带头整改，示范带动公司152个党组织、1805名党员聚焦主题主线，落实四项重点措施，催动主题教育成果转化为干事创业强大合力。各级党员干部坚持读原著学原文悟原理，通过中心组学习、举办读书班、集中交流研讨等形式，深学细悟、研机析理，推动“学的浅”“学的散”等问题进一步得到解决。在检视问题中按照四个对照要求，找差距、摆问题，通过民主生活会、组织生活会开展批评与自我批评，思想政治受到锤炼，责任感得到激发，精气神得到提振，守初心、担使命的思想自觉和行动自觉得到增强。在整改落实中边学边研，边查边改，以学促研、以研促查、以查促改，进一步明确了方向、找到了路径。通过深入开展以案示警、以案明纪警示教育，营造了风清气正的政治生态，提高了知信行合一的能力。公司党委班子深入基层调研讲党课、对照先进典型学习研讨等做法得到了中建集团主题教育指导组的肯定和认可。公司聚焦“三大攻坚战”、新疆公司驻村干部改造村民庭院设施、西南公司助力“华丽高速”项目攻坚等诸多做法在“学习强国”、中国网、中建融媒体等平台中获得宣传和推广，彰显了主题教育成效。
公司党委将中央和上级巡视作为履行管党治党责任的一次“政治体检”，统筹部署，精心组织，全力配合集团完成上级任务。巡视意见反馈后，公司第一时间成立了领导小组和17个专项整改小组，公司党委委员分别担任小组组长，主动担责，带头整改，狠抓落实。公司党委坚持“四个统筹”，上下联动，一体推进主题教育整治整改和中央巡视反馈问题整改。截至目前，整体整改完成率达到95.2%。着力解决了一批改革发展稳定的重点问题、生产经营党建的难点问题、职工群众关注的焦点问题，进一步强化了责任担当，廓清了改革发展思路，切实让职工群众感受到了实实在在的变化。
公司党委在抓好主题教育和中央巡视整改的同时，紧紧围绕高质量党建工作主线，坚持政治、思想、组织、人才、作风、服务六个引领，党的建设和企业治理效能明显提升，为实现“三领四最”目标提供了有力保障。
（一）坚持政治引领，强化党的领导，把稳发展之舵。
1.强化核心意识，增强行动自觉。跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话文章，建立传达学习机制，将学习贯彻习近平总书记对本地区本行业重要指示批示精神和党中央决策部署内容作为公司党委会的“第一议题”，形成8个专项报告，对照查找改进企业发展弱项和不足，践行“两个维护”。党委会专题研究部署学习贯彻党的十九届四中全会精神，推动各级党组织抓好责任落实，确保贯彻落实中央精神坚决有力。
2.强化党的领导，融入公司治理。落实党组织在企业法人治理结构中的法定地位，公司及所属84家子企业全部完成章程修订和工商备案。制定《企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责实施办法》，推动“法治西建”建设。落实党委书记和董事长“一肩挑”，配强二级单位主要负责同志，完善“双向进入、交叉任职”领导机制，实现党委委员与行政班子高度融合。完善党组织决策机制，细化“三重一大”决策事项清单，进一步明确党委研究讨论作为公司重大决策的前置程序。
3.强化政治责任，严守政治纪律。召开年度党的建设工作会和党建工作部署会，组织基层党组织书记抓党建述职、签订党建工作责任书，层层传导压力。严格履行党委书记抓党建第一责任，专职副书记抓党建直接责任，党委其他成员抓好分管系统、部门党建工作，形成党委班子齐抓共管的强大合力。严格落实《党建工作责任制实施办法》，并将考评结果与领导班子的任免、薪酬和奖惩挂钩。严格落实重大事项请示报告制度，开展专项整治，全年向集团党组报送请示报告30件次，确保重大事项让上级党组知道，由上级党组决定。
（二）坚持思想引领，强化学习教育，树牢发展之魂。
1.深化主题教育学习。各级领导班子带头制定个人学习教育计划和措施，深入学习《选编》《汇编》《纲要》《习近平总书记对本企业本行业重要指示批示以及党中央重大决策部署情况》、党的十九届四中全会精神等内容，学原理悟初心。配发各类书籍5300余册，举办高级经理人培训班4期、党组织书记培训7次、专题读书班150余次，组织中心组学习41次、“三会一课”590余次，聚焦中心工作边学边查、边查边改。各级党组织运用线上“学习强国”、网络媒体等平台和线下“党员夜校”“VR党建活动室”等载体，开展党员承诺践诺、志愿服务、红色教育及警示教育活动，发布主题故事片、主题教育口袋书，推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走。
2.加强形势任务教育。制定《2019年党员学习教育计划》和《理论学习中心组2019年专题学习重点内容安排》，规定全年党员干部学习教育的重点内容。积极试点中心组学习前置机制，公司152个基层党组织全年共开展形势任务教育767次，覆盖6314人次。各级领导干部结合建党98周年、新中国成立70周年等重大节日，将学习习近平重要讲话与学习党史、新中国史、社会主义发展史贯通起来，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。把学习成果与企业改革发展结合起来，紧紧围绕传承红色基因、践行“六个力量”，开展专题研讨，探索推动高质量发展的路径。
3.壮大主流舆论和声。开展庆祝建党98周年、新中国成立70周年主题宣传，彰显爱党爱国硬核力量。聚焦十九届四中全会精神、践行“一带一路”“三大攻坚战”等，开展形势宣传、成绩宣传和典型宣传，服务改革发展大局。推动融媒体平台搭建，加强自有媒体阵地管理，彻底清理不合规信息。规范舆论引导，修订《新闻舆论工作管理办法》，持续推行新闻线索预报制度。
（三）坚持组织引领，强化规范建设，筑实发展之基。
1.加强基层组织建设，巩固堡垒。落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，开展软弱涣散党组织专项治理。成立专项整改小组，通过专项调研、函询督办等措施，确保各级党组织“应建必建”、按期换届“应换必换”。搭建党建信息化系统智慧平台，全面实现党组织、党员信息数据化管理，推动党建传统优势与现代信息技术融合。开展示范党支部创建工作，召开“迎七一”暨示范党支部创建推进会，树立一批基层典型，引导广大基层党组织创先争优。
2.加强基本队伍建设，凝聚力量。强化党员管理，推动党员发展向厂站一线、业务能手和青年骨干倾斜，规范党员发展程序，新发展党员96名。加强教育培训，开展党支部书记、党务干部培训班7期，参训人员454人。严格落实两个1%。贯彻执行集团党组“两个指导意见”要求，全年选拔、招聘专职党群工作人员31名。制定党建工作经费专项预算，开展专项检查，党费和党建工作经费管理更加规范。
3.加强基本制度建设，健全体系。严格落实党内政治生活制度。落实中建集团“两细则一手册”，印发《党支部标准化手册（2019版）》。全年公司128个支部合计召开党员大会600次，组织党课506次，集中研讨817次。修订完善党建相关工作制度，全年新建《纪检监察监督工作管理办法》《领导人员监督管理办法》等制度8项，修订《党组织机构管理办法》等制度37项。
（四）坚持人才引领，强化典型示范，营造发展之势。
1.坚持党管干部。完善“1+N”干部制度体系，加强干部流动，提升“多经历、复合型”人员占比，全年新提任干部、交流任职39人次，占比达50%。完善培训管理体系，开展2019年高级经理人培训及领导力提升高级研修班。加强干部监督，下发《中建西部建设领导人员谈心谈话工作方案》，开展党委管理领导人员谈心谈话103人次。开展领导人员任职回避和经商办企专项自查，开展档案专项复核，全面完成台账梳理。
2.坚持党管人才。通过内部调配、竞聘的方式为公司新设部门补充10余人，引导各单位为公司海外业务、新区域、基础设施项目以及新业务单位输送113名干部及专业人才。制定《中建西部建设股份有限公司薪酬管理规定》（2019版），为人才跨区域交流提供激励机制保障。举办2019年微课大赛，选送作品荣获集团一等奖、二等奖各1名，并获得最佳组织奖。召开2018年度职称评审会议，完成507人专业技术职务申报工作。
3.加强典型宣传。开展“两优一先”、先进集体、先进工作者和“西建工匠”评选活动，激励各级单位、广大员工立足本岗，创先争优。主题教育期间，组织全体党员学习张富清、杜富国等先进模范事迹，组织各单位开展“寻找身边的榜样”“追寻·经典工程”、编撰“超越故事集”、拍摄专题教育片，激励广大党员干部不忘初心、拼搏实干。强化新闻宣传，全年在省部级、国家级媒体分别发稿1202、339篇，参与人民网拍摄的纪录片《南非人在中国》，掀开海外传播新篇章。启动“追寻”品牌文化年，举办首届运动会、西建工匠评选表彰等8项品牌活动，制作职工文集、画册视频等文化产品，受到了地方群团组织领导和广大干部职工的一致好评。
（五）坚持作风引领，强化整改落实，悬正发展之帆。
1.切实推动“两个责任”落地。召开党风廉政建设和反腐败工作会，签订监督责任书200余份、“一岗双责”责任书500余份，压紧压实管党治党责任。开展“两个责任”“三重一大”等专项监督检查，发现问题189个，提出整改建议168条，持续传递全面从严治党强烈信号。
2.一体推动“两类问题”整改。统筹部署主题教育问题查摆、中央巡视反馈问题整改，印发《关于将整改落实贯穿主题教育全过程的通知》，对历年巡视和形式主义、官僚主义问题再梳理、再整改。印发《主题教育专项整治工作方案》《“回头看”工作方案》，每周梳理对账，滚动跟踪盘点，截至目前专项整治完成率达98%，一体推进主题教育问题和巡视整改完成率达95.2%。
3.全面推动惩防体系建设。打好不敢腐的“防疫针”。强化自查自纠和督导检查力度，对现行纪检制度进行全面梳理，及时总结问题漏洞，督导各单位编制、更新《“三重一大”决策制度实施管理办法》等制度13项。筑牢不想腐的“防火墙”。落实监督执纪“一为主两报告”制度，严肃查处违法违纪问题，全年运用监督执纪第一种形态处理55人次，第二种形态处理10人次。涂好不能腐的“防腐剂”。把廉政教育纳入干部职工培训、选拔、管理、使用全过程，开展党章党规党纪教育2230人次，刊载廉政宣教文章60余篇，发布警示教育案例280余个。
（六）坚持服务引领，强化资源整合，凝聚发展之力。
1.持续开展精准扶贫。高质量完成了中建集团2019年度定点扶贫任务46万元。组织广大青年开展“春蕾行动”，募集善款近10万元，帮助改善甘肃三县办学条件。积极落实地方政府扶贫任务，新疆公司、西南公司选派干部赴喀什、凉山开展驻村挂职，帮助维族、彝族村民稳定脱贫，中建商砼、贵州公司通过实施产业帮扶、消费扶贫帮助地方农民增收，湖南公司、北方公司组织员工开展阳光助学，展现责任担当，获得了地方政府高度认可。
2.积极推动统战工作。开展统战工作调查统计，搭建统战工作平台。推进重点区域的统战工作，领导班子前往喀什驻村工作组慰问，各级党组织开展发声亮剑活动，教育引导党员干部坚决捍卫民族团结；积极推进企业建言献策平台建设，完善建言献策工作室成员配备及项目立项机制，开展“爱企业、献良策”活动，为企业发展提供智力支持。
3.创新打造群团品牌。持续做好诉求渠道建设，严格落实职代会制度，开展职工代表巡视工作，兑现全年“五件实事”承诺，全心全意维护职工权益。举办混凝土设计大赛、“安康杯”知识竞赛、厨艺大赛，搭建职工竞技平台。举办首届“西建工匠”表彰大会、“追寻·西建梦”品牌文化故事巡讲，展示西建劳模精神和工匠精神。组织首届职工运动会，关注职工身心健康。开展“青春心向党 建功新时代”主题辩论赛暨第三届青年成长论坛、青年廉洁微电影制作等活动，抓实思想引导。开展纪念五四运动海报征集、青年精英训练营等，助力青年成长成才。开展“青年之家”共建活动，与昆明团市委、新疆自治区经开区团委、长沙团市委、武汉洪山区团委一起成功揭牌4家青年之家门店，推动平台共享共建。
这是备受鼓舞的欢喜时刻。2019年，在党建工作的引领和助力下，股份公司改革发展各项工作都取得了较好成绩，经营业绩超额完成，主题教育和巡视整改取得扎实成效，职工满意度和社会美誉度明显提高。股份公司先后荣获证券时报“天马奖最佳董事会”、大众证券报“最佳中小板上市公司”、第十五届新财富“金牌董秘”等5项资本市场荣誉；积极对接地方群团组织，所属各单位先后获评“全国青年文明号”“省级工人先锋号”“五四红旗团组织”等集体荣誉46项，“省级五一劳动奖章”“安康杯先进个人”“优秀团干团员”等个人荣誉39项；坚持绿色发展，所属11家单位获评“2019年全国预拌混凝土绿色示范工厂”，占获评单位总数的39%。
这也是冷静反思的重要节点。对照上级要求、自身目标和职工期望，我们的党建工作尤其是基层党建在作用发挥、质量水平、体系建设等方面还有一些不足，亟待提升加强。一是党建工作与生产经营“两张皮”的问题还没有彻底解决，党建引领作用有待进一步提升。二是各基层组织工作水平参差不齐，整体党建工作质量还有待进一步提升。三是企业品牌文化体系尚未建立，企业凝聚力、影响力有待进一步提升。对于这些问题不足，我们不能任之放之，要采取切实的措施行动，在今后的工作中重点研究解决，争取每年要有新变化、新进步、新成效。
二、提升政治站位，加强形势研判，把握党建工作新要求
“欲粟者务时，欲治者因世。”当前，坚持和加强党的全面领导是新时代党的建设总要求的根本原则，是党的建设重大理论创新。回顾西部建设重组以来尤其是2019年取得的发展成绩，得益于广大干部职工的齐心协力、团结奋斗，得益于中建集团和广大股东的充分信任、大力支持，归根到底，是得益于我们党领导人民创造的大好时代，得益于我们坚持高质量党建引领企业高质量发展的正确路线。因此，我们要牢牢把握国有企业的政治优势，从初心使命中发掘红色基因，从改革发展中凝聚蓝色力量。
（一）毫不动摇坚持党的领导。
党的十九届四中全会《决定》鲜明指出了我国国家制度和国家治理体系的13个显著优势，第一个就是“坚持党的集中统一领导，坚持党的科学理论，保持政治稳定，确保国家始终沿着社会主义方向前进的显著优势”。这是以习近平同志为核心的党中央对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的根本政治要求。作为中央直管企业中国建筑旗下专业化上市公司，肩负着对国家和社会的使命，我们一定要毫不动摇坚持党的领导，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在发展方向上与党中央和集团党组保持高度一致，落实“两个一以贯之”，切实践行“六个力量”，做强做大国有企业，引领行业发展升级，以高质量党建引领企业高质量发展。
（二）持之以恒开展主题教育。
“制度优势是一个政党、一个国家的最大优势”。对于企业工作来讲，同样如此。从公司主题教育“回头看”的成效看，一些老的问题还没有彻底解决，一些新的问题已然出现，主题教育常态化、长效化、制度化工作已经提上日程。党的十九届四中全会提出建立“不忘初心、牢记使命”的制度，我们要在巩固和拓展两批主题教育成果的基础上，不断健全制度、完善机制，使“不忘初心、牢记使命”这个党的建设的永恒课题、党员干部的终身课题常抓常新。在建章立制上要体现指导性、针对性和操作性，做到坚持解决问题和简便易行相结合，坚持目标导向和立足实际相结合，坚持创新发展和有机衔接相结合，把落实上级要求、满足实践需要、符合基层期盼统一起来。在制度执行上，要强化制度意识，维护制度权威，提高执行效率，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣的现象。
（三）与时俱进加强自我革命。
中共中央政治局第十五次集体学习上，习近平总书记告诫全党，我们千万不能在一片喝彩声、赞扬声中丧失革命精神和斗志，逐渐陷入安于现状、不思进取、贪图享乐的状态，而是要牢记船到中流浪更急、人到半山路更陡。立足当前，我们行业、我们企业也同样面临着复杂的环境、艰巨的任务，面对这样一种“中流击水、上坡起步”的“新长征”，我们更需要有强烈的自我革命精神，在不断自我革命中引领企业改革发展，在企业改革发展中不断自我革命。2019年，公司大力推动资产、人事、机构三项改革工作，整体上看，取得了一定的成绩和效果，但是离我们的预期目标还有差距。我们在今后的一段时间里，要进一步花大力气、下狠功夫，引导广大干部职工认清改革的形势，提升改革的能力，适应改革的需要。
三、加强体系建设，提升治理效能，开创企业发展新局面
“事者，生于虑，成于务。”从大环境来看，近几年来，我们党的建设和治理能力不断增强，我国经济稳中向好、长期向好的基本趋势没有改变。从企业内部来看，我们党建工作质量和引领能力不断提升，企业高质量发展的步子越来越稳健。我们有着国有企业的政治优势，有着中建系统的市场优势，有着上市企业的资本优势，有着高新技术的竞争优势，有着专业领域的管理优势，这些优势将进一步凝聚我们再创辉煌的动力、信心和底气。
2020年，是全面建成小康社会的决胜之年，也是我们企业“十三五”战略规划的收官之年，公司党建工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记在中共中央政治局会议上的重要讲话精神，在中建集团党组的正确领导下，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以“中央企业党建巩固深化年”专项行动为抓手，进一步加快党委领导下的国有企业治理现代化进程，完善体系建设，推进效能提升，引领公司在持续健康高质量发展道路上行稳致远。
（一）抓政治建设，强党性，谋大局。
一是进一步提升政治站位。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密结合企业中心工作，进一步研究贯彻落实工作的思路和举措。要把学习贯彻党的十九届四中全会精神与学习贯彻全国国企党建会、党的十九大和十九届二中、三中全会精神紧密结合，与学习贯彻习近平总书记和党中央关于本地区、本行业的重要批示指示紧密结合，把学习成果转化为推动企业发展的具体实践，自觉对标对表，及时校准偏差，推动企业深化改革，主动履行责任担当，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二是进一步发挥党建优势。要进一步把党的思想优势与企业重大决策相结合、把党的制度优势与依法治企相结合、把党管干部和党管人才优势与市场化选人用人相结合、把党的组织工作优势与加强企业管理相结合、把党的宣传工作优势与企业文化建设相结合、把党的群众工作优势与民主管理相结合、把党的协调优势与应对复杂局面相结合、把党的监督优势与企业监察审计相结合,将党的理论优势转化为科学引领发展优势，将党的领导优势转化为企业治理优势，将党的组织优势转化为推动高质量发展优势，将党的宣传思想优势转化为团结奋进的动力优势，将全面从严治党优势转化为企业行稳致远的保障优势，为推动企业改革发展提供坚强的政治保证。
三是进一步完善体制机制。主动对标对表中国特色社会主义根本制度、基本制度、重要制度，全方位、深层次将这些制度融入公司治理各领域各方面各环节，不断完善学习传达机制、督查督办机制、考核问责机制，进一步压实责任。按照《中国共产党重大事项请示报告条例》规定，及时主动上报，定期处理通报。深化“两个一以贯之”，全面推动下属企业尤其是新设企业党建进章程工作，稳妥推进章程修订。坚持“双向进入、交叉任职”，在条件具备的二级、三级单位持续推进“一肩挑”领导体制，结合实际情况配备专职副书记。完善公司不同治理主体的议事规则和权责清单，厘清权责边界，完善党委工作规则和书记办公会制度，确保各级党组织发挥好把方向、管大局、保落实作用。
（二）抓思想建设，把方向，保落实。
一是全面强化意识形态，“加油鼓劲”。持续加强党对意识形态和思想宣传工作的领导，全面贯彻《中国共产党宣传工作条例》，严格执行意识形态请示报告制度和分析研判制度。强化新闻舆论引导，建立健全新闻舆论制度和管理体系，围绕打赢三大攻坚战、全面建成小康社会、贯彻新发展理念开展主题宣传，为实现集团“一创五强”和公司“三领四最”目标凝聚磅礴力量。加强新闻危机应急处置体系建设，健全工作机制。加强融媒体中心建设，不断扩大产品影响，提升队伍能力。弘扬“爱国主义、集体主义、社会主义”精神，抓好文明单位创建工作，打造职工道德建设、志愿服务、诚信建设、文化传承等重点工程，让社会主义核心价值观入脑入心。
二是分类推进学习培训，“充电续航”。落实《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，继续抓好年度《党员学习教育计划》《中心组学习计划》的制定，进一步明确党员干部学习教育内容、频次和成果等要求，保证学习质量。要按季度印发形势任务教育方案和学习资料，抓好落实情况通报制度，确保形势任务教育起到实效。重点做好十九届四中全会精神宣贯，通过培训班、宣讲会、讲党课、专题网页、学习专栏等形式，深刻认识全会重要意义，深刻领会习近平总书记重要讲话精神。开展2020年党支部书记培训，为党员干部充好电续好航。
三是持续推进主题教育，“补钙强身”。持久落实十九届四中全会“建立不忘初心、牢记使命的制度”要求，做到“收官”不“收场”，将主题教育成效转化为推动企业发展的“内核驱动力”。切实做到“四个结合”：“学”与“析”结合，坚持读原著、学原文、悟原理，以学习成效催发能力提升。“深”与“实”结合，用好调查研究“传家宝”，强化调研成果转化，促进企业高质量发展。“改”与“立”结合，推进“清单式”管理，以钉钉子的精神抓好整改工作。“长”与“常”结合，建立管根本、利长远、重实效的长效机制，围绕中心、服务大局。
（三）抓组织建设，壮队伍，扛责任。
一是提升组织活力。认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，推动基层党建提质增效。条件成熟的二级单位要尽快建立完善党建工作部门，充实党建工作力量。探索建立基层联络员机制，推动工作力量下沉。加强软弱涣散党组织治理，推进问题持续整改。认真贯彻落实《党支部工作条例》，加强党支部标准化建设。建强专业队伍，抓好基层支部“带头人”队伍建设，建立支部书记、委员履职清单，通过“述评考用”工作机制，确保知责明责、履职尽责。探索党员积分管理机制，按照“一人一档一卡”的原则建立党员积分卡，用好党建信息化系统，对党员参加组织活动、服务群众、岗位奉献、履行义务等情况进行记录和量化考核。
二是加大干部培选。要加强组织培养设计，做好跟踪培养。重点推行二、三级单位第一责任人盘点工作，关注职业经理人、新业务和海外经营拓展人才的培养，加大对有发展潜力的优秀年轻干部在基层、海外等关键岗位上的履职周期锻炼。要针对贯彻落实新发展理念、深化企业改革等开展专题培训，加快知识更新，提高专业能力。统筹好各年龄段的干部，做好梯队建设，优化年龄结构，在一些关键岗位和新的领域要不拘一格，大胆使用。
三是完善考核激励。要坚持实干实绩导向，不断完善和改进科学考核评价等干部制度体系，提高考核精准性。持续完善工资管控，推行差异化与市场化薪酬策略，发布工资总额管理办法。优化人才队伍建设，制定管理层级定岗定编方案，提高招才引才质量，为公司战略和业务发展筑强人力资源支撑。
（四）抓纪律建设，严作风，守底线。
一是作风建设要经常“做体检”。把“四风”问题和违反八项规定的行为作为监督检查重点，加强重大节日、关键岗位人员、关键要素环节的监督检查，创新形式，加大力度，管出习惯、抓出长效、形成常态。全面梳理作风建设方面的制度，织紧织密制度的笼子。督促各级党员干部带头坚守正道、弘扬正气。
二是问题整改要持续“回头看”。按照党的十九届四中全会新部署新要求，深入推进主题教育和中央巡视整改工作。根据“回头看”专项工作方案组织落实，建立完善长效机制。完善整改台账，实行“销项”制，对尚未取得实质性整改效果的问题措施要迅速采取行动，盯紧改，改到位。
三是内部巡察要形成“覆盖网”。落实党委巡察工作方案，配强巡察干部队伍，统筹安排常规巡察、专项巡察、“机动式”巡察，加强对二级单位巡察工作的指导和督导，形成上下联动。强化巡视巡察整改监督责任，推动各级党组织和第一责任人履行整改职责，提高整改实效，扎实做好巡视巡察“后半篇文章”。
（五）抓文化建设，聚心力，树品牌。
一是进一步完善文化体系建设。充分总结和提炼企业个性文化，持续完善企业文化手册。发挥文化的引领、凝心、聚力作用，激活文化对企业发展的正向影响力。根据中建集团品牌规划，结合股份公司实际，做好品牌定位，整合品牌资源，加强品牌管控，提升品牌价值。完善公司视觉识别手册，严格推行CI标准，持续开展CI创优工作。
二是进一步推进内外宣传工作。增强内宣工作的“地气”，加强对基层成功经验、先进典型的宣传力度，营造氛围，内聚士气。结合建党99周年等重要主题，以及企业管理峰会、海外拓展等重点工作，创新传播手段，提升传播效果。提升外宣工作的“名气”，加强对企业改革创新、特色活动的宣传策划，打造亮点，外扬名气。完善自有媒体矩阵建设，拓展外部媒体良好合作关系，及时传播企业发展成果，塑造企业良好形象。
（六）抓群团建设，保稳定，促和谐。
要深化企业民主管理，健全公司厂务公开实施办法，加大民主监督的力度，确保职工知情权。持续加强“职工诉求渠道”建设，落实反馈回应制度，确保全年职工队伍稳定。要深化建功立业劳动竞赛，持续开展“达人秀”系列劳动竞赛，不断扩展活动覆盖面。举办第四届创新创意大赛，整合内外资源优势，推动成果孵化转化。要提高员工幸福指数，关注职工身心健康，建设职工心灵驿站。开展职工子女学费报销工作，完善补充医疗保险，开展职工普法教育，加大职工权益保障。要助力青年成长成才，开展第五届青年精英训练营、2020年新员工“明日之子”活动。抓好青年之家共建工作，为公司发展释放青春能量。
最后，强调一下扶贫和统战工作。2020年是国家精准扶贫工作的收官之年，当前,脱贫攻坚工作已进入决战决胜的最后阶段,我们要按照中央精准扶贫、精准脱贫基本方略,落实中建集团工作要求,发挥西部建设力量。同时积极参与地方扶贫，在人才援助、教育扶持、就业创业等方面积极开展帮扶，履行好央企责任。要提升统战工作水平，开展统战工作人员专题培训，进一步发挥“建言献策工作室”的智囊作用，持续开展“爱企业、献良策、做贡献”主题活动，为企业战略决策提供价值参考。
2019年，一个又一个高光时刻，让人振奋欢呼。西建力量，激荡人心，西建风采，惊艳行业。2020年，站在新的历史交汇点，将会有更多“硬核”呈现。让我们整装出发，接力奋进，扬帆再起航，努力把专业做到极致，把品牌做到第一，为早日实现“三领四最”目标，争创行业世界一流企业不懈奋斗！
农历春节马上就要到了，我在这里给大家拜个早年，也请大家把诚挚的问候带给一直支持我们工作的家属们，祝愿大家在新的一年里身体健康，工作顺利，阖家欢乐，万事如意！
谢谢大家。
