公司始终坚持以人为本理念，严格执行法律法规，保护员工合法权益。 公司坚持多元、平等的用人机制，反对就业歧视和强迫劳动。2020年，公司引进校园招聘毕业生390余名，社会引进成熟人才50余名，劳动合同签订率100%。公司坚持按劳分配原则，推行目标 责任考核奖惩激励制度，以价值创造为导向优化下属二级单位负责人薪酬管理体系，加大考核力度，构建了结构化的福利保障框架体系，帮助员工共享企业发展成果。民主管理及员工关爱方面。公司坚持落实职代会制度，确保员工通过职工代表大会等形式参与民主管理，并就涉及员工切身利益的相关事项与员工平等充分协商。

　　1.职业健康。公司高度重视员工健康，积极主动落实定期体检、 发放职工劳保用品、加强职业安全防护等呵护员工身心健康的具体措施。

　　2.工会活动。公司广泛开展企业文化节、劳动竞赛、集体婚礼、单身联谊等工会活动。同时不断完善帮扶机制，建设职工之家，注重为员工解决实际困难。此外，公司搭建全方位职工心理咨询平台，关怀职工心理健康。

　　3.职业通道。公司提供双向职业发展通道：行政发展通道和专业发展通道，两者可相互打通，形成横向到边、纵向到底、覆盖全员的职业发展通道，且职业发展通道与岗位、职级、薪酬等体系形成无缝对接。

　　4.培训培养。公司重视人才培养，目前共有各级内训师200余名，并与各大高校、知名培训机构合作开发技术、生产、质量、安全、物资、商务等精品课程430余类。搭建了“砼筑英材”人才培训体系，制定新砼仁-砼动力-砼领军员工全周期培训培养计划，为员工全面发展搭建广阔的平台。

　　5.薪酬福利，具有行业竞争力的薪酬水平。

　　N项保障性的福利待遇N=8+7+6+5+4+3+2+1+X+…

　　8个红包（传统节日、结婚礼、生子礼等）

　　7项补贴（企龄贴、女工贴、寒暑贴、交通补贴、通讯补贴、远征补贴、特殊工种补贴）

　　6项法定福利（五险一金）

　　5项补充福利（补充医疗保险、补充商业保险、补充养老（企业年金）、子女医药费报销、子女学费报销）

　　4项增值福利（免费三餐、免费住宿、免费工装、免费体检）

　　3项工会福利（生日礼品、送温暖、送清凉）

　　2个特别基金（筑巢基金、反哺基金）

　　1个平台-央企背景，行业龙头

　　X项带薪休假（年休假、婚假、产假、护理假……）

　　全年所有假日活动，多到数不过来。